3月27日，集團管理人員考評情況總結通報會在臨沂賓館召開。會議通報了管理人員考評結果，楊沂城董事長針對考評情況作總結講話，黨委書記王佐文主持會議。集團助理及以上管理人員、職工代表出席會議。
集團人力資源中心經理王立健代表集團考評工作小組通報考評結果。集團共有279名中層助理及以上管理人員接受考評，其中108名管理人員參加了述職。有91人為優秀級，占考評總數的32.62%；有176人為良好級，占考評總數的63.08%，有12人為合格級，占考評總數的4.30%，沒有不合格的。
本次考評工作從2月下旬開始到3月底結束，歷時一個月的時間。為確保活動的組織實施，集團成立了考評領導小組，由董事長擔任組長。設立了由人力資源中心、集團辦公室、工會辦公室和企管中心相關負責人組成的考評工作小組。職工代表也全程參與了考評并予以監督。在考評內容上主要有工作指標考核和德能勤廉兩大項。領導的重視，全員的參與，確保了考評活動順利完成；規范的程序，嚴肅的紀律，確保了考評結果真實客觀。
這次考評，達到了預期效果。考評結果比較真實客觀地反映了每名管理人員近年來的工作狀態和基本情況，為集團今后進一步加強管理人員隊伍管理提供了參考，也促進了集團人事管理制度的完善和深化。
董事長針對本次考評情況作了講話。對考評工作的圓滿完成給予肯定，客觀地指出了考評工作中存在的問題與不足。結合企業經營管理工作，對管理人員提出要求，希望大家以本次考評為新的起點，認真總結，找出不足，改進提升，為全面完成集團年初制定的目標任務，為企業加快發展貢獻力量。
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